見えるか要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な内容を下記に掲示致します。

 

 

職場環境要件

 

◎資質の向上

・小規模事業者の共同による採用、人事ローテーション　研修のための制度構築

 

＜当法人としての取り組み＞

・共同による人事の採用、ローテ－ションによる人材の確保をおこなっている。

・受講料や研修費等の補助を行い職員が講習や研修を受けやすい環境を整えている。

・毎朝、ミーティングを開き情報共有を徹底している。

 

◎労働環境。処遇の改善

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

・健康診断、こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室、分煙スペース等の整備

 

＜当法人としての取り組み＞

・事故防止委員会他、各種委員会の運営やマニュアルの作成を実施している。

・年次健康診断の実施、全館禁煙及び敷地内全面禁煙、職員休憩室の確保を行っている。　

 

◎その他

　・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮

　・非正規職員から正規職員への転換

　・地域の児童、生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上

 

＜当法人としての取り組み＞

・無理のない業務プログラムを作成し業務を行うと共に、他職員もプログラムを共有し業務を行っている。

・地域の行事に参加し、児童や生徒、住民との交流を図っている